Выполнили быстрый аудит сервиса по поиску персонала и публикация вакансий

По просьбе клиента мы сделали быстрый анализ сайта в рамках договора по модернизации сайта. В дополнении к задачам, поставленным Заказчиком.

Вот основные моменты, что увидели:

Главная страница

1. У сайта нет начала или вступления. Что это за проект? Что из себя представляет? Для кого он? Какие ключевые особенности? Что интересного? Тут нужен или общий баннер по проекту или ряд баннеров с акцентами на ключевых функциях или разделах.

2. Нужна нормальная навигация. Важно явно показать основные разделы, а второстепенные даже в версии для десктопа можно спрятать в бургер. Но и там сделать нормальную структуру разделов и подразделов.

3. Вакансии на главной - это просто полотно, которое особо не продумано. Есть некие вакансии, которые не факт, что мне подойдут. Рекомендуем на главной показать: а) ряд ключевых категорий, реально востребованных или где точно уже есть вакансии б) ряд вакансий сгруппированных по ряду групп, например по сферам работы, может быть даже с некой переключалкой - IT, продажи и т.п., специализации например в) ряд статей блога, но не столько, сколько сейчас, г) 10 частых вопросов по проекту и д) пару блоков - соискателям и работодателям и г) краткое описание проекта. Для версии 1, думаем, этого будет достаточно.

Категория каталога: Административный персонал

4. Сделать ЧПУ - человеко-подобный адрес страницы. Сейчас это так: https://имя-домена.рф/?s=&cats%5B%5D=7&pageno=0. Один из вариантов мог бы быть: https://имя-домена.рф/sochi/it/. Регион, предполагаем не особо важен в URL.

5. На странице нет явного заголовка h1 с названием категории, где находишься.

6. На странице нет уникального текста под эту категории.

7. Рекомендуем сделать "хлебные крошки", чтобы точно понимать вложенность - как далеко от главной находится посетитель.

8. Внизу на страницах категорий точно стоит убрать два блока - Блог и Описание портала. Тут они уже не нужны.

9. Можно и нужно продумать карточку каждой вакансии. Сейчас там только - изображение, название вакансии и цена в месяц. Можно показать еще 2-3 параметра или факт. Город, удаленно или нет и что-то еще. Дополнительные сведения не помешают.

10. Раз это каталог, то нужно в самих вакансиях продумать уникальные поля (характеристики), а тут вывести фильтр для быстрого поиска вакансий по нужным мне параметрам - по графику работы, удаленно или в офисе, по получаемой сумме и т.п.

Карточка товара: Конкретная вакансия.

11. Навигация и хлебные крошки очень нужны.

12. URL лучше: https://имя-домена.рф/vacancy/operator_punkta_vidachi_zakazov-1716. И вот тут уже важно продумать - оставить вакансии в корне сайта, как сейчас или разложить их по городам и специализациям, например: https://имя-домена.рф/sochi/manager/operator_punkta_vidachi_zakazov-1716

13. Рекомендуем продумать блоки по самой вакансии. На первый экран вынести самое основное, чуть дальше - второстепенное. Точно стоит изучить топовые сайты, взять самое лучшее и сделать свой вариант.

14. Название изображение у текущей вакансии - 0defaed7fbf81c4a2c8a8d6e0167f017.jpg. Точно стоит автоматизировано переименовывать согласно названию самой вакансии вида operator_punkta_vidachi_zakazov-1716.jpg. Для поисковой оптимизации и поиска по картинкам - это сильно лучше.

15. Кнопки «Назад» и «Вернуться назад». Убрать дубль и сделать работающими со ссылкой на соответствующую категорию каталога.

16. Нужны активные ссылки на характеристики вакансии на каталог, на фильтр. Чтобы можно из любой вакансии по клику найти в том же городе, той же специализации, того же диапазона зарплаты и т.п. Это важно, это способствует росту поведенческих факторов и решению задачи потенциального клиента. Это просто и удобно.

17. Страница вакансии - тупиковая страница. Точно стоит продумать и вывести снизу один блок - аналогичные вакансии в том же городе или соседних городах одного региона. А второй блок продумать - другие вакансии в том же городе или эта же вакансия в других регионах. Опять же - настраиваем, смотрим работает или нет, делаем выводы - куда уходят, пользуются ли этими ссылками.

18. Оценку вакансии я бы отключил. Спорная опция и не сильно востребованная сейчас.

19. Сохранение вакансии в Избранное не работает.

20. Реализация отклика на вакансию странная - открывается окно, но сама вакансия на фоне пропадает. Убирать вакансию не стоит.

21. В цифрах зарплаты стоит отделить разряды в числе. Будет понятнее.

Работодателям

22. Очень скромный раздел. Точно стоит его переработать, чтобы компании видели уровень, видели факты и хотели зарегистрироваться для размещения вакансий.

23. Странный URL, совсем не подходящий для этого раздела: https://имя-домена.рф/info/terms.

24. Кнопка "Добавить вакансию" не работает.

Блог

25. Обратите внимание, что URL не содержит закрывающего тэга. Обычно так устроены страницы, а не папки/разделы в которых живут страницы. И в случае выше вот такой URL не сработает https://имя-домена.рф/blogs/, сразу - 404 ошибка. Но сами посты живут в этой папке: https://имя-домена.рф/blogs/kak_nayti_rabotu_v_sportivnom_menedzhere-3027. Немного странно это устроено. В категориях также.

26. Сами посты - тупиковые страницы. Рекомендуем добавить: а) вставку в каждую статью, ведущую в соответствующую категорию каталога с перечнем вакансий - можно даже с изображением, заголовком и двумя фактами - зарплатой от.. и количеством вакансий б) в подвале показать ряд свежих статей или по схожей тематике.

Резюмируем

Раздел "Работодателям" - в полной степени пока не тестировали. А иные разделы - второстепенны.

Кроме этого не проверяли сайт на скорость работы, технические ошибки и удобство адаптивной верстки.

Все задачи, с которыми согласен Заказчик добавляем в todo и приступаем к реализации.